Cos’è e come attuarla

Secondo quanto previsto dalla normativa attuale, il datore di lavoro deve assicurarsi che i suoi dipendenti siano sottoposti alla sorveglianza sanitaria obbligatoria.

Per sorveglianza sanitaria si intende l’insieme degli atti medici, finalizzati alla tutela dello stato di salute e sicurezza dei lavoratori, in relazione all’ambiente di lavoro, ai fattori di rischio professionali e alle modalità di svolgimento dell’attività lavorativa (D.Lgs. 81/08). Nel caso in cui l’incarico affidato al dipendente preveda dei rischi per la salute,  il datore di lavoro deve assicurarsi che il lavorare riceva un’adeguata visita medica che ne attesti l’idoneità psicofisica alla mansione affidata. La sorveglianza sanitaria obbligatoria deve avvenire immediatamente dopo l’assunzione (e prima dell’immissione al lavoro); il costo deve essere totalmente a carico del datore di lavoro e le varie visite mediche devono avvenire durante l’orario di lavoro.